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十年后海南房价:2020廣西柳州市人民醫院招聘420人公告

2019-10-28 18:03:20| 來源:柳州市人民醫院

刘伯温三肖中特资百度 www.bnhjc.com 根據 《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發[2011]155號)、《柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(柳政發〔2006〕69號)、《柳州市人民醫院高層次人才引進管理辦法》(柳人醫[2019]103號)等有關文件精神,結合我院“一體兩翼”發展規劃,為進一步做好學科建設和人才強院戰略目標,充實人才隊伍,現我院2020年度公開招聘有關事項公告如下:

一、招聘崗位

本次公開招聘除學科帶頭人、學科骨干外,招聘相關崗位工作人員共420名,崗位計劃表具體崗位要求附后。

二、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍,享受公民的政治權利;

(二)遵守憲法和法律,具有良好的政治思想素質;

(三)熱愛醫療衛生事業,具有良好的團隊和協作精神;

(四)具備應聘崗位所需的學歷、專業知識及其他資格條件;

(五)身心健康,能滿足應聘崗位要求;

(六)符合《柳州市人民醫院2020年度公開招聘工作人員崗位信息表》崗位應聘條件人員。

(七)應聘事業編制崗位的應屆高校畢業生,須為2019年畢業或2020年應屆畢業生,獲得全國普通高等院校全日制碩士研究生及以上學歷,獲得相關專業資格證書人員。

三、信息發布地址

(一)本次公開招聘公告及變更公告:

1. 柳州人力資源和社保障網(rsj.liuzhou.gov.cn)/柳州人才網(www.lzrc.com.cn)、柳州市衛生健康委網站(wjw.liuzhou.gov.cn)、柳州市人民醫院網站(www.lzry.com.cn)發布。

2.通過簽約合作招聘服務平臺丁香人才網站(www.jobmd.cn)、麟越醫生速聘網站(www.9453job.com)發布招聘信息。

3. 通過參加區內外高校雙選會及專場招聘會,向多家醫學院校發布招聘信息。

(二)本次公開招聘核減或取消招聘計劃、開考比例調整、成績公布、進入各招聘環節名單等具體事宜:在柳州市人力資源和社會保障網(rsj.liuzhou.gov.cn)/柳州人才網(www.lzrc.com.cn)、柳州市衛生健康委網站(wjw.liuzhou.gov.cn)、柳州市人民醫院網站(www.lzry.com.cn)發布或院內公告欄張貼。

四、招聘流程

(一)報名方法

應聘者按照招聘崗位具體要求和條件報名,以電子郵件、微信掃描投遞簡歷二維碼、郵寄、直接到我院人事科報名、在丁香人才網站或麟越醫生速聘網站投遞簡歷等任何一種方式均可。

1. 投遞電子簡歷郵箱:[email protected]

2. 微信掃描投遞簡歷二維碼:

3. 郵寄、直接到我院人事科報名:廣西柳州市城中區文昌路8號柳州市人民醫院行政辦公樓三樓人事科,電話:0772-2662053、2662055,郵政編碼:545006

4. 丁香人才網站:www.jobmd.cn

5. 麟越醫生速聘網站:www.9453job.com

(二)報名時間:自發布之日起至計劃崗位落實到位止。

(三)報名所需材料:個人簡歷,本人身份證、戶口本、相關專業學習的畢業證和(或)學位證、教育部電子學歷認證書、相關專業的資格證和執業證、住培證或住培證明、所學專業成績單、英語和計算機等級證書、就業推薦表、科研和論文等獲獎證書、擔任學術任職證明及崗位要求的其他相關材料的原件和復印件各1份,審核完原件后退回。

(四)初選

醫院綜合應聘人員基本情況和綜合條件,擇優篩選后原則上按不低于崗位人數1:3比例確定入圍人選并發出面試通知。

(五)資格審查

通過初選進入面試的考生,在進行面試之前,醫院根據崗位招聘條件對考生資格進行審查。

資格審查不合格的人員不納入招聘對象。資格審查貫穿于招聘工作的全過程,凡發現考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的,立即取消其應聘資格,報考者的考試成績也同時作廢,所有責任由報名者自負。

(六)面試、考核

1. 應聘學科帶頭人、學科骨干崗位的面試、考核,結合應聘崗位的實際情況采取靈活的方式進行。

2. 其他崗位的集中面試、考核按照以下流程進行:

(1)面試考核時間:本次招聘面試考核將分批次進行,具體面試時間另行通知。

(2)面試考核地點:柳州市人民醫院,詳細地點以通知為準。

(3)集中面試考核內容:

① 理論知識筆試 采用閉卷考試,卷面滿分為100分,考試時間為1小時,60分為合格分數線。內容為:

a.臨床醫療崗位 《醫學臨床“三基”訓練醫師分冊(第四版)》。

b.醫療技術崗位 《醫學臨床“三基”訓練醫技分冊(第四版)》。

c.臨床護理崗位 《醫學臨床“三基”訓練護士分冊(第五版)》。

d.非醫療類崗位 相關基礎知識和專業理論知識。

② 技能操作考試 采取現場考核方式,滿分為100分,60分為合格分數線,內容為:

a.臨床醫療崗位 執業醫師技能考試內容(包括病歷分析、病史采集)。

b.醫療技術崗位 相應專業的技能考試內容。

c.臨床護理崗位 臨床護理技術操作。

d.非醫療類崗位 相關專業技術操作能力。

③ 面試 主要測試應聘者的業務素質和應變能力,包括語言表達、綜合分析、求職動機、情緒控制、應變能力、舉止儀表等方面要素。面試成績滿分為100分,60分為合格分數線,成績計算四舍五入,保留到小數點后兩位。

④ 開考的比例 招聘職位與報名人數的開考比例不能少于1:3。對招聘職位達不到開考比例的,確因工作急需補缺的,由招聘科室申請報人事科同意后,方能開考。應聘事業編制崗位的,須經招聘單位的主管部門同意,方可進入面試程序。

⑤ 綜合成績=理論知識筆試+技能操作考試+面試,從高分到低分的順序確定進入考核人選。

(4)考核

① 面試結束后,根據招聘崗位的性質和特點,采取個別談話、查閱檔案等方式進行考核,考核人選按照綜合成績從高分到低分以1:1至1:2的比例確定。

② 考核工作由人事科負責組織實施,考核內容主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質修養、業務能力、工作業績、遵紀守法、崗位匹配度等情況,并對應聘者資格條件及相關情況進行復查。對歷屆應聘人員必要時到其原工作單位進行考核,必要時進行業務能力及綜合素質考核。

③ 考核中出現考核不合格者或是應聘者自愿放棄的,按綜合成績由高分至低分依次遞補。

④ 考核結束后,經過院長辦公會或黨委會集體研究討論決定,擇優確定擬聘用人員。

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(責任編輯:yaokaili)

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